就業規則の作成、社会保険の手続は宮城県仙台市の女性社労士プラージュ労務管理事務所にお任せ下さい。
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私達の事務所には、日々様々な内容のご相談が寄せられます。
その中でも特に多い相談事例を下記に挙げましたので、皆様の会社でも同様のお悩みやご質問等ございましたら、是非お問合せください。
経営者サイドでの的確なアドバイスをいたします。
労使関係
- 従業員から、残業代の計算がおかしいと指摘されて困っている。
- 退職する従業員が、競合他社に転職しようとしているので、止めたい。
- 従業員が仕事中にケガをしてしまったが、労災の手続の仕方が分からない。
- 就業規則に例示してある懲戒規定に該当したら、即解雇できるのか。
- 業績が悪化してきたので、従業員の給与を下げたい。
- 賞与の規定を無くしたいが、不利益変更にあたるのか。
- 就業規則に付ける意見書を、従業員が書いてくれないが受け付けられるのか。
- 従業員が勤務中に車で事故を起こしたが、会社にも責任があるのか。
- 従業員が裁判員に選任されたが、その間の給料は払うべきか。
- 退職金の規定を整備したいが、一般的な基準がわからない。
- 有給休暇を買い上げたいが、法律上問題があるか。
社会保険関係
- 従業員から、社会保険に加入したくないとの申出があったが本人の希望を優先にしてよいか。
- だいぶ前に会社を設立したけれど、今から社会保険に加入すると遡って保険料を取られるのか。
- 従業員が休日にケガをしてしまって数日会社を休むことになった。休業中の補償があると聞いたが…。
- 個人事業を営んでいるけれども、従業員のために社会保険に加入したいが、できるのか。
- 従業員が年金をもらい始めたので、年金がカットされないギリギリの給与を設定したい。
- 両親を扶養に入れたいのだけれども、どのような要件があるのか。
- 会社を辞める従業員から、健康保険の任意継続をしたいと申し出があったがどうのようにすればいいのか。
- 社会保険に加入する場合としない場合、将来的にどういった違いが出てくるのか。
- 試用期間3ヶ月を設けているが、社会保険加入は正社員登用時からでよいか。
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